ДОМАШНЯЯ РАБОТНИЦА — работница, оказывающая по найму помощь в ведении домаш­него хозяйства. Наниматель вправе потребовать от работницы при найме представления справки о состоянии её здоровья и дальнейшего перио­дического медицинского освидетельствования. Домработница может быть принята с правом про­живания у нанимателя или быть приходящей. В городах наём оформляется в соответствующем комитете профсоюза работников местной промыш­ленности и коммунального хозяйства . Наниматель обязан в пятидневный срок со дня приёма на работу зарегистрировать домработницу и выдать ей расчётную книжку, которая по существу является письменным тру­довым договором домработницы и нанимателя, предусматривающим их взаимные обязательства.

Еженедельно работнице предоставляется вы­ходной день (любой в неделю, по обоюдной договорённости) и освобождение от работы в праздничные дни. Один раз в рабочем году ей предоставляется отпуск на 12 рабочих дней.
Оплата за отпуск производится из расчёта удвоенной денежной зарплаты (натуральная часть зарплаты приравнивается к денежной). Домра­ботница может отказаться от работы (предупредив об этом нанимателя за 2 недели), точно так же и наниматель может уволить домашнюю работ­ницу, предупредив её за 2 недели. При болезни она может быть уволена только по истечении 2 недель от начала заболевания. В случае уволь­нения за ней сохраняется в течение 2 недель право на то жилое помещение, которое она занимала. Заработная плата устанавливается по соглашению сторон, Наниматель должен выдать домработ­нице на 1 год бесплатно спецодежду, состоящую из 2 халатов и 2 косынок, и ежемесячно уплачи­вать в комитет профсоюза по месту регистрации страховые взносы.